积分制管理制度

      积分制管理是一种颠覆传统绩效模式，赋予考核文化属性的员工激 活系统。积分管理就是企业在绩效管理的基础上，对员工的个人能力、工作和行为通过用奖分和扣分的形式进行全 方 位的量化考核，搭配积分软件使用，并与奖金池关联，从而实现最 大化的调动员工的积极性。积分制管理模式应用在企业时，如果不能配套更高层次的运营管理系统，那只能是对员工的日常行为进行管理，只能起到一定的调动积极性作用。