威海劳务派遣公司有什么义务？（上）

威海劳务派遣公司应当对被派遣劳动者实行下列义务： 　　（一）照实告知被威海劳务派遣者劳动合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 　　（二）树立培训制度，对被派遣劳动者停止上岗学问、平安教育培训； 　　（三）依照国度规则和劳务派遣协议商定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 　　《劳动合同法》中对用工单位的义务停止了明白，但对派遣公司的义务却并未细致罗列。此次《规则》对此停止了补偿，细致罗列了威海劳务派遣公司的各项义务。 在威海劳务派遣公司的义务中，需求提及的是： 　　1.树立培训制度，对被派遣劳动者停止上岗学问、平安教育培训。这在理论中并不常见，很多派遣机构并无相应的培训制度，反而更多的是由用工单位在停止岗前培训，这跟我国劳务派遣多为逆向派遣的理想是有很大关系。 　　2.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。这一义务自身并无特别大的问题，关键是此次《规则》提及“相关待遇”，这无疑是扩展了派遣公司的义务范围，关于除劳动报酬以外的法定待遇、商定待遇，派遣公司也有支付义务。只不过，假如没有支付，不论是派遣公司与用工单位协商不付，还是派遣公司双方决议不付，员工能否能够直接向派遣公司主张权益，这在目前相关法律法规中并无明白，存在一定不肯定性，无疑会给大家带来更大的隐患。 　　3.依法为被派遣劳动者交纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这是为了后面跨地域威海劳务派遣的社会保险问题做铺垫的。 　　理论中，很多威海劳务派遣公司所了解的“依商定和用工单位指示办事即可”这一观念急需修正，“国度规则”将比“商定”和“用工单位指示”愈加重要。当然，不难预见，由于市场竞争的需求，很多派遣公司肯定还是会优先思索“商定”和“用工单位指示”的。