为什么要去日本就职？去日本就职优势是什么？

发布时间：2020-06-05

您好，日本老龄化日趋严重，已经步入老龄化社会，社会生产力以及劳动力持续走低。在某些领域，日本需要大量的外来劳动力，为日本社会带来创新与进步。为此，日本政府出台新的外国人引进政策，将在未来 5 年引进 34 万外国人到日本就职。目前主要在介护、外食、住宿、酒店清扫、农业等 14 个领域引进大量外国劳动者，其中2019 年计划引进 4.7 万人入日本。即将在日本东京举办奥运会，国际奥委会，东京为奥运会的准备项目预计需要花费 50~60 亿美元，其中包括新建 11 个运动场和 10 个临时运动场，总花费在 30 亿美元;另外的 10 亿美元用于建设奥运村。日本东京成功申奥成功，包括建筑、旅游、设备进口加工、食品和快消品等企业将因此受益，但是基于日本现状人口比例，专业技能领域的需求与劳动力的紧缺是目前日本急需解决的问题，也是促进外国人到日本就职发展的大好机会。日本就职不仅仅局限于一些与中国有贸易往来的企业，比如大型商场、东急酒店等酒店集团、大和度假村、电信公司、建筑房地产公司、航空公司等，还延伸至各个领域，这也为海外人才的就职提供了更多的机会。望采纳！

日本目前就业情况：缺人，缺人，缺人。由于日本近期出口及生产状况出现改善，信息通信业、流通领域等企业对员工需求更是有所增加。持续改善的失业率也凸显了日本企业劳动力严重缺乏的现状，特别是在包括医疗护理在内的非制造业企业更加明显。尤其是有关东京奥运的工程，加上2011年311东日本大震灾的重建工程、老旧化的基础设备等要补强，所以今后几年建筑行业工作也会需求较大。

日本就职优势：亚洲领先水平的起步薪水。作为亚太成熟的发达经济体，日本所可以提供新人的物质回报一定比其他亚太国家的多，在起步阶段即使是一般的日本中小企业也可以为新卒员工提供RMB15k以上的月给。

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