2021年合肥经开区蓝领人才补助扶持政策

发布时间：2021-05-11

蓝领人才是指取得职业技能鉴定证书的初级工、中级工以及一线生产岗位上的技术工人。2021年合肥经开区蓝领人才补助扶持政策是什么？请看以下介绍 1、职业介绍补助 送工单位（各类人力资源服务机构、技工（职业）院校等，下同），为区内企业输送劳动者，连续工作满2个月的，按300元/人给予送工单位职业介绍补贴，劳动者年度内在区内更换工作单位的，不重复享受职业介绍补贴。 2、阶段性用工补助 各类人力资源服务机构、技工（职业）院校等送工单位，在应急时段并经区人事劳动局同意，为区内家电企业输送的劳动者，连续工作30天及以上的，按200元/人/月的标准给予企业阶段性用工补助。固定时段分别为2020年1月1日至2月28日、2020年9月1日至10月31日。此项补助由用工企业申报，经区相关单位审核后拨付给用工企业。 3、“共享员工”补助 共享员工是指企业受生产淡旺季、产品订单增减变化等影响，经区人事劳动局备案后，用工企业间签订共享协议，开展员工余缺调剂的新用工模式。向区内企业输送“共享员工”工作时间满一个月的，按照每人400元的标准，给予输出企业（含区外）一次性补助，单个企业补助上限为40万元。疫情期间已兑现合肥市稳就业政策的“共享员工”，不重复给予此项补助。鼓励区内行业龙头企业，向区人事劳动局备案后，牵头成立用工余缺调剂“共享联盟”，对达到一定规模、实际成效显著的，给予牵头企业一次性10万元补助，用以支持联盟发展。 4、“以工带工”补助 对区内主导产业（智能家电、集成电路及电子信息、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品，下同）企业当年通过老员工引荐入职的新员工，依法签订劳动合同且稳定就业2个月以上，企业先行制定并兑现“以工带工”补助政策，经在企业厂区或企业门户网站公示后无异议。按300元/人的标准对引荐人给予一次性补助。 5、送工服务费贴息补助 区内主导产业企业应及时支 付送工单位的送工服务费，确有特殊原因需推迟支 付的，须报人事劳动局备案同意。经备案同意后，对送工单位的服务费，按1年期贷 款市场报价利率给予送工单位贴息补助，长不超过3个月。 6、招聘服务费补助 企业在市内各类人力资源市场设摊招聘或通过专业招聘网站、专业猎头公司等渠道招聘员工，按当年实际招聘服务费的20%给予企业一次性补助，招聘服务费标准根据当期市场水平确定。 7、外出招聘补助 对参加市、区政 府主管部门组织的外出（合肥地区以外）招聘活动的企业，给予省内1000元/次、省外2000元/次一次性补助。企业通过自建校企合作等渠道招聘员工，对有实际招聘成果的，经学校证 明，按实际招聘费用的50%给予补助，补助费用省内不超过1000元/次、省外不超过2000元/次。 8、人力资源“蓄水池”建设费用 依据《合肥经济技术开发区人力资源“蓄水池”建设方案》，对经公开招标确定的第三方机构，在完成既定的人力资源储备任务，并经考核委 员会确认后，拨付建设费用。具体费用标准为：蓄水池资源开发及维护费，标准为600元/人次；精工班教室布置费，标准为0.5万元/班；蓄水池服务费用，标准为开发及维护费的15%。 合肥经开区蓝领人才补助扶持政策，每年都会组织申报，想申报的可以联系我们了解政策细节

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