领导人的核心内容是企业关于业绩的概念。领导能力的强弱，可以由这些概念的频率来衡量；领导质量的高低，则可以在选择新概念中所表现出的智慧来反映。在变革速度和领导地位的稳固之间必然要作出妥协，如何选择正是对领导好坏的初步考验。 无论是良好的管理还是强有力的领导都需要有明确的目标。良好的管理为企业制定了切实可行的目标，而高超的领导才能则会迅速地让企业认同这一目标，并激励企业去实现。 要成为的领导人和管理者，需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对机率的认识是必不可少的；对他人的直觉也是必需的；在面临重大挑战之前应准备好所需的运营资金；风险和收益之间的权衡和正确选择也十分重要。 良好的管理者能够发现新的机会，知道如何把握这些机会。高超的领导人则能选择正确的执行时机和速度，同时培育起不仅有能力、而且有意愿实现目标的企业。 登尼特企业培训辅导服务中心提供：创业培导、财务培导、商业模式培训、经管培导、企业领导人智慧导引、人事人文培导辅导、股东智慧研讨等服务。