薪酬制度的设计是每个企业都必不可少的内容，合理的薪酬体系对企业的发展起着至关重要的作用，它不仅关系到员工的工作热情和工作积极性，还能淘汰一些与企业不符、绩效不合格的员工。值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。考虑到劳动的复杂性，这里首先对劳动的不同形态进行比较。 一般来说，薪酬体系设计需要遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则四项基本原则。 按潜在劳动计量薪酬，有利于鼓励员工进行人力资本投资，也在一定程度上能够增强组织对人才的吸引能力；按流动劳动计量薪酬，适用于那些难以计算或者不必计算工作定额、不存在竞争关系而只要求按时出勤的工种或岗位；按凝固劳动计量薪酬，能够比较准确地表明劳动价值的大小，也便于发挥薪酬管理的激励功能，但其适用的范围有限。 登尼特集团提供：国内外公司注册注销、企业记账报税、商标条形码申请、各类文案策划及网站建设等服务。 登尼特分点：香港、马来西亚、北京、上海、广州、深圳、南昌、义乌、成都、厦门、泉州、东莞、海口、霍尔果斯