劳务派遣服务在法律上有哪些特征？

发布时间：2022-01-20

　　劳务派遣服务在法律上有哪些特征？　　（1）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的更本质特征，在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣服务中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。　　（2）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣服务中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣服务单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。　　（3）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣服务单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣服务单位与用工单位之间的劳务派遣协议。　　与传统的用工方式相比，劳务派遣服务能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。

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