人力资源主要内涵

人力资源的广义定义是一个社会中具有智力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量，狭义的定义是组织拥有的制造产品和提供服务的人力。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够促进整个经济社会发展并具有劳动能力的总人口。在经济学中，为了创造物质财富而投入生产活动的一切要素都称为资源，包括人力资源、物质资源、财务资源、信息资源、时间资源等。其中，人力资源是宝贵的，是一切资源中的一等资源。人力资源包括数量和质量，人力资源基本的方面，包括体力和智力，都是在现实中应用的，包括体质、智力、知识和技能。人力资源和其他资源一样，有特点，有可用性，有局限性。

一般来说，人力资源的数量是具有劳动能力的人口，其质量是指从事经济活动人口的体质、文化知识和劳动技能水平，一定数量的人力资源是社会生产的必要前提，一般来说，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量应与物质资料的生产相适应。如果他们超过了物质资料的生产，不仅会消耗大量的新产品，而且无法用额外的人力获得就业，这将对社会经济的发展产生不利影响，经济发展主要依靠经济活跃人口素质的提高。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源的质量将在经济发展中发挥越来越重要的作用。

基础方面包括体力和智力。从实际应用形式来看，包括体质、智力、知识、技能四个方面，有劳动能力的人一般不是指所有具有一定精神和体力的人，而是指能够独立参与社会劳动，促进整个经济社会发展的人。因此，人力资源不仅包括劳动年龄内有劳动能力的人口，还包括劳动年龄外参与社会劳动的人口。

在劳动年龄方面，由于不同国家的社会经济条件不同，对劳动年龄的规定也不同。一般国家劳动年龄下限15岁，上限64岁。我国招用员工的规定一般是16岁以上，员工退休年龄男性65岁（不含65岁），女性60岁（不含60岁），所以我国的工作年龄范围应该是男性16-64岁，女性16-59岁。