北京人力资源外包有哪些风险如何规避

企业选择北京人力资源外包有哪些风险，引进新劳动法后，限制了劳动量派遣工不得超过10％，限制企业使用派遣工，很多企业会过渡到劳务派遣服务外包。就业以任何方式有外包风险也不例外。什么风险服务外包企业在合作中，如何避免外包劳动法的风险？

在北京人力资源外包的过程中存在一些常见的风险：

1、虚假外包由仲裁机构或法院认定为真实，为避免劳动合同法修改的限制，企业将劳务派遣变为北京人力资源外包。如果企业将业务外包给其他单位，北京人力资源外包企业的劳务过程由企业直接管理，仍属于劳务派遣。

2、罚款及连带责任，企业的北京人力资源外包被认定为劳务派遣,企业应承担社会用工管理单位的责任,因突破了劳务派遣用工成本比例进行限制、侵害被派遣劳动者经济利益等违法情形,连带赔偿民事主体责任。

3、劳动关系认定的事实，发展为了逃避劳动法上的义务，与北京人力资源外包方签订北京人力资源外包公司服务贸易合同，做法实际上是一种通过逆向派遣行为，属于自己逃避相关法律环境责任情形，属无效法律问题行为。没有发生争议,仲裁机构或人民法院可能认定仍是劳动者的用人单位。

用人单位应明确劳务派遣与北京人力资源外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位将被雇佣劳动者派遣到另一个用人单位使用，后者直接管理劳动者的劳动过程的一种用人形式.在“劳务派遣”法律关系中，劳动者实际上由用人单位管理。这与劳动服务单位自行管理劳动者的“北京人力资源外包”不同。外包关系，我们应该尽量避免直接管理的承包商派遣劳动者。