玻璃钢管的发展与未来 电力管的多用途

企业精神：

公司理念：一起成长，分享取得成功

我们与职工一同成长，完成职工对工作的向往，对自我毫无疑问与追逐——为职工制造机会

我们与顾客一同成长，和客户共享资产升值产生的快乐——为顾客创造财富

合作方一同成长，资源整合共享、互利共赢，强强联手、共筑辉煌

我们与社会发展一起成长，促进我国经济发展，振兴民族科技创新——给社会创造效益

企业理念：自主创新 实干 爱岗敬业

不断创新公司的内核，是工作发展亘古不变的源动力

讲实话、出实招、办好事、实干效

尊重、崇敬自己的工作，以尊重、虔诚的心灵看待岗位，视自身岗位为四大会计

想起只做、马上出手，*消化吸收、*变化、*行为

经营方针：

以需求为导向、以商品与销售为*、以品牌与服务项目为依托、以项目研发为载体

管理机制：

以人为本。职工是公司主人,就是为了公司及个人一起成长,与此同时更强都是反映自身价值

以业绩为导向，从品行、能力和业绩考核三个方面综合性员工评估

重视系统化、系统化、标准化建设

高度重视资源优化配置，包含现代信息技术、产业资源、人才网络资源

效率原则、令人满意标准

我们自己的人才观：

大家的人全是人才，不拘小节*、年纪

可以促进公司发展、可以为公司创造效益、把公司当作工作的人

人才就是我们较弥足珍贵的财富

的发展，公司的发展为职工的发展给予更宽广空间和更加好的标准

以公司共同的目标和总体形象为原则，公司倡导个性化充分发挥

追求完美感兴趣的、志同道合同事、强健的体魄、开放的心态、乐观自信的奋斗精神

人力资源构思：

重任：建立一个效能型的部门,为每一个期待有一定的作为的是能力的人才提供一个充分发挥她们才能的演出舞台

岗位分析、评价和薪酬

能力实体模型和绩效管理

**团队协作与培养

人力资源需求和对策

吸引住激励人才充分运用其发展潜力，就是我们不断发展的关键所在;

融入快速地转变,是网络时代对人才的内在要求,唯有坚持学习培训、持续发展提升才可以紧跟时代发展的脚步。

公司行为规范：

诚信待人接物，相互理解

注重社会公德，遵规守纪

有效的沟通，了解协作

积极配合，团队意识

处理问题，勇于管理决策

与时俱进，负责任

认真细致求