选购员工福利礼品有没有什么需要注意的？

员工福利，是很多现代公司会精心策划的事情，因为这不仅体现了公司的人性化细节关怀，更是增强企业向心力，促，企业发展的重要措施。一份实用的员工福利礼品，能够承载着沉甸甸的温馨与美好，送给为企业发展奋斗的员工们，让员工增强企业归属感，那么，怎样选择公司员工福利礼品呢？1、经济适用的员工福利礼品企业可以选择一些经济适用的礼品发放给员工，比如日用品、家居、健康礼品等，对于一些刚步入社会的员工来说这类员工福利礼品显得更加实际，也会让员工觉得企业很贴心。2、传统节日的员工福利礼品在过春节，端午节，中秋节这些传统的节日企业送给员工的员工福利礼品除了可以挑选一些与节日相关的礼品，端午节除了送粽子，中秋节除了送月饼外，还可以搭配其他实用性的礼品，比如艾修堂肩颈贴、足贴、热敷眼 罩、艾绒坐垫等，都是一些实用的健康礼品，为员工的健康考虑，绝对轻松俘获员工的心，这样才会让员工觉得节日气氛很隆重而有意义。3、送个性礼品不一样的员工福利礼品如果每年都是发一样的礼品的话，这样对员工来说没有一点新鲜感和惊喜感，如果企业给员工定制一些个性化的员工礼品会让员工觉得企业很有创意，而且很用心在挑选员工福利礼品。

一、传统节日送传统礼品　　在过春节，端午节，中秋节这些传统的节日企业送给员工的节日福利礼品挑选一些与节日相关的礼品，比如端午节送粽子，中秋节送月饼等，这样才会让员工觉得节日气氛很隆重而有意义。二、经济适用的福利礼品　企业可以选择一些经济适用的礼品发放给员工，比如日用品，粮油，食品等，对于一些刚步入社会的员工来说这类员工福利礼品显得更加实际，也会让员工觉得企业很贴心。　三、送个性礼品不一样的员工福利礼品　　如果每年都是发一样的礼品的话，这样对员工来说没有一点新鲜感和惊喜感，如果企业给员工定制一些个性化的员工礼物的话，会让员工觉得企业很有创意，而且特别用心在挑选员工福利礼品。

家都知道企业文化的建设很重要，但却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用，有的企业做的好，福利、礼品过节过年一样不少，不过送的可就不让人满意了，所以给员工送礼品、发福利得注意这几点：1、忌不相干首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。2、忌档次不匹配如果，员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，较好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。3、忌过量或过分少量礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神