人力资源规划 服务内容：     1、人力资源中长期规划：人力资源规划，是在分析企业总体战略与经营目标的基础上，从人才队伍规划、人力资源管理规划以及与企业发展战略相适应的人力资源职能规划等角度，帮助企业设计与完善高绩效的人力资源管理体系。      2、内部环境分析：公司未来各部分业务发展的预测及目标，明确了解发展方向及侧重点；现有的人力资源管理制度、流程、规范、工具等等相关内容的分析；其他可能影响到人力资源规划的内容等。     3、外部环境分析：国家的产业政策、行业发展趋势预测、法律环境变化，如《劳动合同法》等影响劳动用工的各项法律政策分析；人才市场中相关专业人才的供给情况及相应的薪酬水平预测；其他方面内容等。以适应当前企业的发展和未来人力资源管理的预测。